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人力資源外包業務或成未來招聘手段的發展方向
專欄:藍橋資訊
發布日期:2015-05-28
閱讀量:3834
作者:佚名
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  創新驅動實際上是人才驅動。人力資源服務行業正是以市場化的專業力量為人才提供現代化服務,促進人力資源優化配置,進而為創新驅動戰略持續注入“強心劑”。在我國,人力資源服務行業經歷了從無到有的蓬勃發展時代,有數據顯示,在2013年人力資源服務行業全年營業收入更是高達6945億元,而這一切都在不斷突破中。

  目前,越來越多的企業將人力資源外包作為企業發展的戰略考慮,因為人力資源外包不僅幫助企業避免了優秀員工難招聘、關鍵人員流失嚴重、員工滿意度下降等一系列問題之外還給企業節省了一筆客觀的人力成本,同時外包業務更加大了人力資源管理水平,幫助企業專注業務拓展同時增加市場競爭力。

  外包業務確實是能為企業帶來很多便捷,然而企業想要更好的發展,在選擇選擇外包時更要注重外包的“質量”。人力資源外包業務,并不是將所有的業務外包,而是有針對性的將  個別業務外包,部分關系到企業核心競爭力的事物不可輕易外包;在選擇外包供應商的時候要選擇做適合自己的,要針對專業性來選擇;同時,已經進行的外包項目,公司高層應該給予一定的重視,不是外包了就是別人的事了,要充分征求員工的意見,并做好輔導工作。

  當然,在外包后企業更要明確的制定人力資源戰略規劃,將公司的職能部門逐漸轉化為企業的戰略部門,將越來越多地參與制訂企業戰略,擴大業務活動,領導企業變革,同時擔當起員工宣倡議者的角色,承擔企業社會責任的宣傳員角色,并對員工績效和企業文化負責。

  如今,隨著市場環境的“人才“競爭強烈,員工心理尋求“高處走“的心態使得企業的用人需求越來越大,企業為了更好的保持人員流動及完善公司的流程,人力資源外包業務或成未來招聘手段的發展方向。

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